Mathew*, age 52 runs a small business with about 20 employees. I still vividly remember our first meeting. He had been in charge of this company for about 7 months. We were conducting an occupational health survey at his factory. Our team met in his office after survey of the premises. He was presented with[…]
Matti* on 52-vuotias johtaja, jonka yrityksessä on noin 20 työntekijää. Muistan yhä hyvin elävästi ensimmäisen tapaamisemme. Hän oli ollut nykyisessä tehtävässään noin seitsemän kuukautta. Olimme suorittamassa työolojen tarkastusta hänen tehtaallaan. Tilojen tutkimisen jälkeen pidimme tiimin kanssa kokouksen hänen toimistollaan. Annoimme Matille lyhyen raportin ja alustavia kehittämisehdotuksia. Hetken keskustelun jälkeen Matti esitti muutamia kommentteja ja tiedusteluja,[…]
At Finn Mentors our aim is to make you and your organization Fit to Leap! We are starting on a purposeful journey to create value for your organization that will transcend to your lives and vice versa. The aim is to strengthen the management teams to maximize their positive impact. This happens by providing them[…]
Finn Mentorsilla tavoitteemme on auttaa sinua ja organisaatiotasi saavuttamaan päämääriä ja ponnistamaan yhä korkeammalle. Tarkoituksenamme on vahvistaa johtoryhmää ja tiimejä, jotta he saisivat mahdollisimman paljon hyvää irti toiminnastaan. Onnistuminen ei ole sattumaa. Työn palkitsevuus, strategia, tasapainoinen elämä ja kyky rentoutua vapaa-ajalla luovat pohjan hyvinvoinnille ja kasvulle. Työskentelemme sekä ihmisten että organisaation kanssa niin, että he[…]